当今世界什么最重要，答案毋庸置疑，那就是人才。紧固件行业的人才资源尤为明显，人才缺乏一直是企业的桎梏。国内紧固件企业非常缺乏具备非常专业技能的人才，从没有过生产研发方面的经验，全部是靠自己实践，总结，再应用，面临十分窘迫的困境。我们国家虽然有为数不少的专业高校且都开设相关机械专业课程，但都不是紧固件专业对口的专业人才的培训。我国大多数企业现有的技术方面的人才都是从普通机床操作工和师傅中提拔起来的，本身文化水平不高，专业技术没问题，但缺乏系统的理论知识，很难在技术层面有较大的提高。这就成为了影响紧固件行业整体技术提高和研发创新的根本原因之一。
市场的竞争归根结底是人才的竞争。市场的竞争必然是对人才提出更高要求，这是现如今企业自主研发力度加大，产品科技含量提升，提高企业核心竞争力所需。
人才的来源有多种渠道，接纳专业大学生、聘用行业内知名专家、招聘退休的紧固件专家等等。企业领导层要尽一切力量吸收人才和进行团队建设。
紧固件企业要想进行团队建设，就要建设一个学习型企业制度和通道。企业的人才队伍建设一方面要充分发挥退休紧固件专家的余热，调动他们指导教学的积极性，对新进员工和有上进心的员工进行教育培训。另一方面企业要设立专门的岗位和条件促进员工的学习热情和风气。最重要的就是将知识进行理论论、系统化并做好相关的记录和整理。
从某种意义上来说，我国紧固件行业的国际化人才的稀缺现状暂时无法改变。招聘一些英语、外贸等相关专业的毕业生慢慢的培养，若用高薪、高职请来人才，但是在实际操作中应聘者都与企业的期望值有一定的差距。因此，国际化人才要靠自己培养。
当今流行的一句名言：“你的学习速度如果赶不上社会发展的速度，就意味着要被淘汰。”人才决定一切。“十一五”期间，我们要用创新、融合、求实、突破的精神，创立学习型企业。如果这样的话，企业就一定会不断的涌现出新型的具有创新能力的人才，一定会产生一个高度发展的紧固件新时代。